Coaching Sistémico

El COACHING SISTEMICO es un proceso integrativo e intuitivo que trabaja a nivel de experiencia vivencial, para generar un equilibrio organizacional.

Aplicaciones:

Detectar, comprender y arreglar las verdaderas causas de un conflicto.
Entender las causas subyacentes que bloquean el progreso en una empresa, un proyecto o equipo hacia sus metas.
Mejorar los procesos conscientes de comunicación, delegación, toma de decisiones, planificación, gestión de proyectos, etc.
Probar y evaluar distintas alternativas de actuación y de toma de decisiones antes de implementar acciones firmes para garantizar el éxito
Traducir los problemas en términos de comunicación interna y liderazgo y establecer una dinámica resolutiva.
Establecer una coherencia interna como base, antes de realizar cambios, esto minimiza sus impactos negativos y maximiza su fluidez entre los miembros de la organización.
Prevenir posibles conflictos – sea entre dirección y sindicatos o accionistas o entre miembros de la familia que actúa a nivel laboral en la empresa.
Llevar a cabo reestructuraciones, adquisiciones, diversificación o fusiones de empresas de manera que los impactos sean los menos conflictivos.

Cuando deberías aplicar Coaching Sistémico

¿Tienes un problema que no se ha solucionado a pesar de poner mucho esfuerzo y medios?
¿Has resuelto un problema pero ahora tienes uno nuevo?
¿Sientes que los valores de tu organización no se viven realmente en la cultura de la misma?
¿Tienes dificultades para conseguir cohesión y espíritu colaborativo en el equipo?
¿Hay desmotivación o desconfianza en los equipos a pesar de los esfuerzos para mejorarlo?
¿Tienes muchas e interminables reuniones de las que nunca salen acciones concretas?
¿Hay un aumento de la tasa de baja por enfermedad o de rotación de personal sin saber el por qué́?
¿Tienes un exceso de debate cada vez que se quiere implementar una decisión?
¿La suma de las acciones emprendidas de alguna forma no da los resultados planificados?