Plan de igualdad

Te acompañamos en la implementación de tu Sistema de Igualdad.

El Plan de Igualdad tiene por objeto integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la política estratégica de la compañía, aplicando la transversalidad en el principio de igualdad de oportunidades, así como sensibilizar al conjunto de los miembros de la misma, de la necesidad de actuar a favor de la Igualdad de Oportunidades.

¿Por qué un Plan de Igualdad?

Por exigencia Legal El Art. 46 de la Ley 3/2007 de Igualdad de Oportunidades establece que los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendientes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. El artículo 45 de la Ley de Igualdad establece que “Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral”.
Posible valoración en caso de contratación con la Administración Pública
Posible valoración para la obtención de subvenciones
Obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad
Mejora la imagen como empleador

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