Clima Laboral

Mide la satisfacción de tus trabajadores

Identifica los factores que están afectando el desempeño, la convivencia y las buenas relaciones de trabajo en tu empresa y desarrolla Planes Estratégicos.

Te ofrecemos nuestra herramienta de evaluación “Engage”, que te proporciona toda la información que necesitas con un sistema ágil, sencillo y de fácil aplicación.

Te acompañamos en todo el proceso:

Plan de comunicación del proceso para promover la participación
Herramienta de diagnóstico cuantitativa. Sistema automatizado de envío de invitaciones, tabulación de resultados y generación de informes segmentados.
Evaluación cualitativa: Entrevistas y Grupos Focales
Análisis de resultados. Identificación de fortalezas y áreas de mejora. Propuestas de Planes de acción Estratégicos.

Que medimos:

AMBIENTE: Indicadores sobre aspectos no operativos que acompañan el desempeño pero que acaban de conformar la percepción general sobre el estado de ánimo de cada trabajador: Estrés percibido y Relaciones.
MANTENIMIENTO: Indicadores para aquellos aspectos que son afines al contrato psicológico del trabajador con la organización. Son factores clave para definir la permanencia: Recompensa, Conciliación, Igualdad y Carrera.
OPERATIVOS: Indicadores relacionados con el desempeño del trabajo y con su mayor o menor presencia para que el trabajador pueda dar el mejor desempeño: Organización del trabajo, Formación y Comunicación.
LIDERAZGO: Percepción de los trabajadores sobre el liderazgo inmediato en términos de gestión de las relaciones, así como, de su capacidad para facilitar el crecimiento y su experiencia. Gestión y Desarrollo.
PROYECTO: Satisfacción e identificación con el proyecto y las posibilidades de futuro que percibe el trabajador: Satisfacción, Identificación y Proyecto.
INNOVACIÓN: Percepción del trabajador sobre la capacidad competitiva que percibe de la empresa y de su capacidad para innovar: Conocimiento y Competitividad.

Y además obtén indicadores transversales sobre……

BURNOUT
CREDIBILIDAD DEL PROYECTO
CAPACIDAD PARA RETENER TALENTO
CAPACIDAD PARA CAPTAR TALENTO